新人剛報到總會需要一段時間學習適應，不過日前卻有網友發文抱怨，自己才到新公司上班一周，就無預警被老闆娘以「能力不足」為由資遣，還口口聲稱擔心她太辛苦，但令她更加傻眼的是，雙方還沒完成溝通，她連離職單都還沒填，老闆娘就已經將她私人物品全打包好，還已經找好下家，讓她相當錯愕，不禁哭訴：「為什麼要被這樣對待？」

▲女網友控訴自己到職一周就被無預警資遣。（示意圖／ENews資料庫）

「沒遇過這麼沒有職業道德又沒水準的公司」原PO在Dcard發文透露，自己是去年12月底面試上公司，原本1月就能上班，但後來依公司要求改年後報到。她補充，公司是三人的家族企業，主要業務是進口酒、食品。回想起上班第一天，她就進了9個客人的大群組，同事有空時才會片段教她工作內容，雖然速度不快，但一切都按照公司標準。

原PO強調，自己有很努力學習，沒想到老闆娘竟無預警資遣她，原因是能力不足，她們要能馬上上手的，讓她相當傻眼「我才來一周而已」。接著老闆娘就開始嫌東嫌西，說她這樣會很辛苦，不希望她做了1、2個月就離開。經過一番爭執後，原PO才得知原來對方已經找好認識的人要來上班，等她離職就能無縫接軌。

原PO透露，後來老闆娘兒子就拿著離職單讓她簽，她當下回覆因事發突然，需要1、2天的時間想想，對方說可以一起吃晚餐再聊，並請她先下樓到1樓會議室等待，沒想到最後等到的竟是老闆娘拎著2大袋她的個人物品下來，一系列莫名其妙的操作讓她相當難受，直呼：「我自己可以回去收拾自己的東西，不需要你這種沒禮貌又不尊重人的行為吧」，不過老闆娘對此也沒有誠意道歉，讓她氣急敗壞砲轟：「真的是很沒水準的公司。」

▲女網友控訴自己到職一周就被無預警資遣。（示意圖／ENews資料庫）

不少網友看完後紛紛安慰原PO：「換個角度想，這種公司不待也罷」，也有人建議：「去勞保局投訴她們公司，不仁不義公司，就投訴她們，隨便也可抓出個毛來」，還有人提醒：「不對啊，妳怎麼不是簽非自願離職？這樣妳吃虧耶」、「只要不是妳自己遞辭呈要離職，公司要你走都一定得付資遣費，如果妳已經簽了就沒救了」、「身為被資遣過的過來人要說一句，如果公司只要給你自願離職書絕對不能簽，就算他說什麼看似很有道理的話叫你去寫那張也不要」、「他們第一天有幫你投保嗎？沒有的話直接檢舉，看有什麼能檢舉的不用客氣直接檢舉」。

另有許多網友直言：「千萬別去小公司，台灣大部分都不能待」、「家族企業不管是什麼產業儘量都不要進，他們缺人但如果有親朋好友一定會想辦法趕走新人」、「家族企業不要去，小家族企業更是不要去，去了都是見鬼」、「小型家族企業我現在一律淘汰，已經遇過太多是屎缺」、「怎麼會覺得人少的家族企業就業環境會比較友善啊，家族企業一堆鬼故事，特別是親戚占比越高的越不友善」

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